Gestão de Pessoas e o Fim da Escala 6×1

Curso On-line: Gestão de Pessoas e o Fim da Escala 6×1
Do Contrato à Operação

Considerações Iniciais
A promulgação da Emenda Constitucional que determina o fim da escala de trabalho 6×1 e a redução da jornada semanal de 44 para 40 horas representa uma das transformações mais profundas nas relações laborais brasileiras das últimas décadas. Essa transformação exige uma reorganização em vários setores da empresa — do operacional ao financeiro, passando pelo RH/DP.

Este treinamento de 4 horas foi estruturado especificamente para responder às dúvidas mais críticas que gestores, profissionais de Recursos Humanos, contadores e departamentos jurídicos enfrentam neste momento de transição.

Objetivo
Discutir a gestão de jornadas e contratos à nova Emenda Constitucional.

Público-Alvo
Gerentes de RH, de departamento de pessoal, de departamento fiscal e contábil, supervisores, encarregados administrativos, assistentes, auxiliares, contadores, programadores de folha de pagamento e demais profissionais interessados na matéria com alguma experiência.

Conteúdo Programático

1. Fim da Escala 6×1 — Emenda Constitucional nº 141/2026

• a. O que muda para o trabalhador e para o empregador?
• b. Quando terá início o repouso semanal remunerado de dois dias?
• c. Como será a redução da jornada semanal de 44 horas para 40 horas?
• d. Será necessário alterar os contratos de trabalho em vigor?
• e. Será possível reduzir o salário pela redução da jornada?
• f. É obrigatório ter negociação coletiva para aplicar a redução e criar novas escalas?
• g. O banco de horas e as horas extras vão acabar?
• h. Quando o empregado faltar injustificadamente, perde o RSR dos dois dias?
• i. O que acontecerá no caso das categorias que têm escalas especiais?